LINK & CONTRIBUE
....cateva idei din ce putem face !
RECRUTAM oamenii talentati
Aducem impreuna companii care doresc sa recruteze personal cu recruiteri cu experienta si expertiza care pot prelua proiecte de recrutare.
Daca vrei, pentru o companie este cea mai ieftina si eficienta modalitate de a gasi personal si a obtine un proces calitativ de recrutare si selectie de personal, iar pentru un recruiter este cel mai simplu mod sa se asigure ca are mereu proiecte in lucru la care lucreaza si ca are un work-flow care ii aduce insemnate beneficii financiare.
-
Daca esti companie, vei putea deveni clientul nostru initiind o discutie legata de pozitiile cheie pe care doresti sa le recrutezi in perioada imediat urmatoare. Dupa semnarea contractului cu noi, in cel mai scurt timp promovam pozitiile tale in mod activ, catre candidati cu profile similare si interesati de schimbare.
-
Incercam sa nu ne limitam la promovare in retele de socializare si nu lasam procesul recrutarii doar in grija candidatilor interesati.
- Poti avea pozitiile mereu promovate catre specialisti din domeniul tau de competenta.
- Poti sa primesti periodic candidati pentru pozitiile vacante.
- Poti negocia pretul in functie de numarul de pozitii vacante, de comlexitatea proiectului, de tipul de sarcini ce le lasi in seama noastra.
- Putem promova pentru tine pozitiile vacante catre candidati cu profil similar iar candidaturile lor sunt trimise direct catre tine, ocupandu-te singur in continuare de procesul recrutarii.
- Putem prelua intregul proces de recrutare de la promovare pana la interviu sau negociere.
- Putem sa-ti recomandam canddati inainte de a promova un anunt.
- Putem face headhunting si putem motiva orice candidat sa vina catre compania ta.
Analiza preliminara a pietei in raport cu profilele cautate.
Uneori, cand unul dintre clientii nostri doreste sa initieze un nou proces de recrutare pentru pozitii noi in cadrul companiei, am incercat sa oferim suport preliminar dorind sa sprijinim clientul in elaborarea unui nou profil despre pozitii similare existente in piata, oferindu-i o imagine de ansamblu despre:
-
atributiile centrale ale pozitiei.
-
importanta/ponderea aptitudinii in profilul cautat.
-
analiza salariala din piata pentru un profil similar si un domeniu similar.
-
alternative de recrutare (de unde?.... in cat timp? etc)
Cum facem asta? In contact direct cu potentiali candidati din pozitii similare, abordand un numar foarte mare de posibili candidati sau specialisti in pozitii similare si elaborand un "model" generic de candidat ce-l poate ajuta pe client sa abordeze procesul recrutarii dintr-o perspectiva documentata.